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8月20日、21日下午17：00，公司暑期培训领导小组在图书馆楼二楼会议室召开第二、三次培训情况通报会，总结点评，部署安排最后几天的培训工作。公司副总经理韩国勇，人事总监田博浩，教学总监张建国，学工总监刘兴国，行政总监刘军，以及教学督导组、学工督导组、宣传报道组、后勤保障组，公司督查室成员参加会议，会议由行政总监刘军主持。

 会上，领导小组分别听取了教学督导组、学工督导组、公司督查室、宣传报道组和后勤服务保障组，对第二、三天培训情况的汇报。公司教育教学督导组张留顺和学工督导组赵艳鹏重点汇报了两院教学口、学工口参加培训的人员到课，培训地点，培训内容，以及存在的问题。特别是教学组在督导检查中，采取问卷调查等形式了解教师对培训的反映，取得了较好的效果。公司督查室重点汇报了在检查中出现的，个别教师不着工装，或者着了工装不戴工牌，实地参训人数与应到人数不符，重点指出了20日上午河北科技学院公共课部，有4人未参加培训，询问其主管领导，说不清这4人的去向；河北科技学院汽车工程学院个别教师在课堂讨论时离开教室打电话，而且声音很大很高，影响了教室内老师的讨论；长城学院在教师基本功大赛中，有个别教师听课不专心，交头接耳；课堂上仍然有个别教师玩手机，备课等现象。三天来宣传报道组共发培训简报9期，其中长城学院3期、科技学院3期、公司3期，公司宣传部编发“关注贺阳”微信1条，上传公司网页新闻3条，重点采访挖掘了科技学院智能制造工程学院物理教研室李玲玲的典型事迹。公司培训保障组简要汇报了教职工餐厅午餐保障和车辆保障等相关事宜，说明了20日中午教职工餐厅蒸箱出现故障，未能及时保障米饭的问题，当日虎振中专联系商家进行修缮，蒸箱已经正常运行。

   各组汇报结束后，田博浩总监讲了五点意见。一是两院教学培训规范，20日长城学院是院系教师基本功大赛预赛，科技学院是课件大赛院系初赛，学院领导都能参加，特别是长城学院除张伟、臧卫东因公出差外，在校领导都是大赛评委在前排就坐，一目了然。参训教师着工装、戴工牌，整整齐齐坐在干净整洁，亮堂的教室里进行各种培训，看后令人欣慰，心里舒服。二是辅导员队伍精神焕发，演讲的题目新颖，说明辅导员知识丰富，准备充分，只有这样的辅导员，才能引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。三是检查人员要明确检查什么？检查组不能一窝蜂，要分成若干小组进行检查，对检查出来的问题要及时反馈给各院校。四是宣传报道组要继续发扬优势，深入到培训现场，全程听取培训内容，及时报道培训情况。五是各系统培训地点如有变动，要在第一时间报告系统总监。

  教育教学总监张建国深有感触的说：像这样大规模，大面积的培训，上到领导，下到员工人人具有高度的自觉性，严密的组织纪律性和严格的要求，这在公办院校，在高等教育系统是不可能实现的。在21日的第三次情况通报会上，张建国总监还强调宣传报道组一定要多挖掘各种典型，为培训总结丰富资料。

   学工管理总监刘兴国在肯定学工系统培训成果不错的同时，提出了在培训中因公或因私出差回来的耽误的课怎么补？督查内容一定要具体，处罚一定要到人，学工干部的督查要按照战士与学生的要求进行督查，早操务必要清点人数，长城学院学工系统劳动比较多，一定要处理好工学矛盾，不能降低培训质量，缩减培训内容。

 韩国勇副总经理作最后讲话，他说：我们要学习田博浩总监的工作水平，做任何工作都有板有眼，一扣一扣的把螺丝拧紧。刘兴国总监提出的出差在外不能参加培训，回来后怎么补上培训课的问题值得我们思考，会后我们要研究。在督导检查工作中一定要把具体情况点出来，要具体到人，这也是一种工作方法，也同样需要大家去学习和借鉴。张建国总监提出各系统收集培训典型，各系统一定要抓紧落实，开展工作就是这样，不但要树立正面典型，也要树立反面典型，这样才能让大家在工作中有个比较，各系统在22日下午的通报会上重点汇报此事。教学督导组在督查中采取问卷调查的方法值得肯定，对普遍工作有指导意义，今后不论是在搞试点还是在抓典型工作中，鼓励大家在自己的工作中大胆创新。他指出：各督导组务必要将教职员工提出的问题以电子版形式报公司。一定要明确应到人数这个概念，不能把带学生实习，临时出差、值班，领导安排去办别的工作等人员，算到应到人数之内。应到人数就是指能够必须参加培训的人员。他还强调说：培训时间过半，最后几天往往是最容易出现问题的时间。从前三天的培训情况看，各单位思想重视，全体教职员工人人认真对待，积极参训，培训形势良好，为了巩固培训成果，确保最后两天的培训圆满收官，22日的督导检查不能放松。把督查的重点放在院校领导到不到培训现场。同时，从现在开始，各系统要注意积累素材，为培训总结做好准备。                        

田录贤摄影报道